ورود
شرایط تایید معرفی نامه برای ویزای ۴۸۲
Temporary Skill Shortage (TSS) visa - Nomination requirements
نیروی کاری که در نظر دارید معرف اش شوید باید یکی از دو مورد زیر باشد:
- نیروی کار خارجی جدید برای ویزای کار موقت ۴۸۲
- دارنده کنونی ویزای کار موقت ۴۸۲ یا ویزای ۴۵۷ که درصدد تغییر کارفرما، تغییر شغل و/یا تمدید مدت اقامت اش در استرالیا است.
برای اینکه معرفی نامه مورد تایید قرار گیرد:
- باید کفیل موردتایید باشید.
- نیروی کار مورد نظرتان را در یک حرفه واجد صلاحیت معرفی کنید – یعنی در حرفه ای که در فهرست مشاغل واجد صلاحیت برای ویزای کار موقت مشخص شده است.
- هیچ گونه اطلاعات سوء در مورد کسب و کار شما یا افراد وابسته به کسب و کارتان وجود نداشته باشد.
- شغل مرتبط با حرفه معرفی شده باید واقعی و تمام وقت باشد.
اگر کفیل استاندارد کسب و کار هستید به منظور اخذ تاییدیه برای معرفی نامه همچنین باید:
- قرارداد مکتوب استخدامی ارائه کنید (مگر اینکه چنین چیزی برای حرفه مربوطه مستثنی شده باشد)
- فرد معرفی شده به طور مستقیم برای شما مشغول به کار شود یا اگر کفیل استاندار کسب و کار هستید به عنوان نیروی کار یکی از مراکز وابسته به کسب و کارتان مشغول به کار شود.
- ملزومات مربوط به شرایط استخدامی و پرداخت حقوق تامین شود.
- در صورت لزوم مدارک دال بر سنجش بازار کار ارائه شود.
- سابقه عملکر تبعیض آمیز نداشته باشید.
معرفی شغل
به عنوان کفیل استاندارد کسب و کار شغلی که معرف اش هستید باید برای ویزای کار موقت ۴۸۲ واجد صلاحیت باشد. همچنین در کنار هر حرفه فهرست مشاغل واجد صلاحیت یک کد شش رقمی درج شده که می توانید با جستجوی این کد در وبسایت اداره آمار استرالیا شرح وظایف و توصیف مفصل حرفه مورد نظرتان را پیدا کنید.
اطلاعات سوء
هرگونه اطلاعات سوء در هنگام بررسی تقاضای کفیل برای تایید معرفی نامه یا تایید تقاضای کارفرما برای کفالت مورد توجه قرار خواهد گرفت.
معیار شغل واقعی
شغلی که معرف آن هستید باید واقعا وجود داشته باشد.
شغل مربوطه باید:
- شرح وظایفی داشته باشد که با سطح مهارت و وظایف مندرج در وبسایت اداره آمار استرالیا سازگار باشد.
- با ماهیت کسب و کار شما سازگار باشد (باید بطور مشخص در دامنه فعالیتهای کسب و کار و مقیاس کسب و کار شما جور در آید).
- به منظور کمک به اقامت یا مهاجرت فرد معرفی شده به استرالیا خلق نشده باشد/
لزوم قرارداد استخدامی
برای زیرشاخه های میان مدت و کوتاه مدت ویزای کار موقت ۴۸۲ باید قرارداد استخدامی ارائه کرد. این قرارداد باید توسط کارفرما و نیروی کار خارجی امضا شده باشد.
لزوم کار مستقیم برای کفیل استاندار کسب و کار
برای کسب و کارهایی که در داخل استرالیا حضور دارند
کارگر خارجی که معرفی می کنید باید بطور مستقیم برای کسب و کار شما، یا بنگاههای تجاری وابسته به کسب و کار شما، کار کند مگر اینکه نظر از چنین چیزی مستثنی شده باشد (مانند برخی متخصصین رشته پزشکی یا مدیرعامل و مدیرکل اجرایی)
به عنوان کفیل تایید شده نیروی کار خارجی باید تعهدات کفالت را رعایت کنید.
در صورت عدم تامین تعهدات کفالت:
- استفاده شما از برنامه ویزای کار موقت می تواند با محدودیت مواجه شود.
- استفاده شما از برنامه ویزای کار موقت می تواند به مدت مشخصی به حالت تعلیق درآید.
- وضعیت شما به عنوان کفیل موردتایید نیروی کار خارجی از شما سلب شود.
برای کسب و کارهایی که در خارج از استرالیا حضور دارند
اگر کسب و کارتان در داخل استرالیا فعالیت نمی کند، نیروی کاری که معرفی می کنید باید بطور مستقیم برای کسب و کار شما کار کرده و مجاز نیست برای کسب و کار دیگر در استرالیا کار کند حتی اگر وابسته یا مرتبط به کسب و کار شما باشد.
شرایط استخدامی و پرداخت حقوق
کارفرمایانی که در نظر دارند نیروی کار خارجی را برای ویزای کار موقت معرفی کنند باید شرایط خاص مربوط به استخدام و پرداخت حقوق را رعایت کنند تا اطمینان حاصل شود که:
- به نیروی کار خارجی همان حقوقی پرداخت می شود که به نیروی کار استرالیایی در همان شغل و همان مکان (یعنی بر مبنای نرخ حقوق سالیانه بازار کار)
- از ویزاهای فوق برای دور زدن بازار کار استرالیا استفاده نمی شود.
اگر به نیروی کار خارجی کمتر از ۲۵۰ هزار دلار حقوق پرداخت شود، کارفرما باید نشان دهد که:
- با استفاده از روش معین نرخ حقوق سالیانه بازار کار را تعیین کرده است
- نیروی کار خارجی کمتر از این نرخ (یعنی کمتر از چیزی که به نیروی کار استرالیایی پرداخت می شود) دریافت نخواهد کرد
- نه نرخ حقوق سالیانه بازار کار و نه آنچه نیروی کار استرالیایی دریافت خواهد کرد، به استثنای مزایایی غیر پولی در هر دو مورد، نباید کمتر از سقف درآمدی مهاجرت نیروی کار متخصص موقت باشد.
تعیین نرخ حقوق سالیانه بازار کار
روش تعیین نرخ حقوق سالیانه بازار کار در اسناد مدون مربوطه مشخص شده است. اطلاعات مرتبطی که باید برای تعیین نرخ حقوق سالیانه بازار کار استفاده شوند و همچنین مدارک و شواهد پشتیبان ذیلا و بطور مختصر توضیح داده می شوند.
اگر نیروی کار استرالیایی معادل وجود داشته باشد، نرخ حقوق سالیانه بازار کار همان چیزی است که به نیروی کار استرالیایی پرداخت می شود:
- اگر مبنای پرداخت حقوق یک توافقنامه رسمی پرداخت حقوق یا تعرفه صنفی باشد باید نام توافقنامه یا تعرفه صنفی را که توسط کمیسیون کار منصفانه ثبت شده ارائه کنید.
- در غیاب توافقنامه یا تعرفه صنفی مرتبط، یا در صورتی که به نیروی کار استرالیایی شما بالاتر از نرخ تعرفه صنفی پرداخت می شود باید کپی قراردادهای استخدامی و فیش های حقوقی نیروی کار استرالیایی ارائه شوند.
- اگر قرار است به نیروی کار خارجی کمتر از نیروی کار استرالیایی پرداخت شود معرفی نامه شما رد خواهد شد.
- اگر کارفرما نیروی کار استرالیایی در استخدام داشته باشد که کمابیش با تجربه تر از نیروی کار خارجی است و کار مشابهی با رتبه حقوقی متفاوتی انجام می دهد، این فرد به عنوان نیروی کار استرالیایی معادل تلقی نخواهد شد.
- کفیلی که اطلاعات عمومی در مورد نرخ حقوق در بازار کسب و کار ارائه می دهد معرفی نامه اش رد خواهد شد.
اگر نیروی کار استرالیایی معادل وجود نداشته باشد و نرخ حقوق بر مبنای توافقنامه رسمی پرداخت حقوق یا تعرفه صنفی باشد، باید نام توافقنامه یا تعرفه صنفی را که توسط کمیسیون کار منصفانه ثبت شده ارائه کنید.
در غیاب نیروی کار استرالیایی معادل و توافقنامه یا تعرفه صنفی مرتبط، وظیفه شما است که به عنوان کارفرما بتوانید نرخ حقوق سالیانه بازار کار را مشخص کنید. باید توضیح دهید که چگونه از اطلاعات مرتبط برای تعیین نرخ حقوق قابل پرداخت به نیروی کار استرالیایی معادل ارائه دهید.
اطلاعات مرتبط در سند مدون مربوطه آمده است و حداقل شامل دو مورد از موارد زیر می شود:
- اطلاعات مندرج در وبسایت افق کاری
- آگهی های استخدامی از شش ماه گذشته برای مشاغل معادل در همان مکان (یعنی مناطق شهری در مقابل مناطق غیرمتمرکز یک ایالت)
- بررسی های عملی که توسط یک سازمان معتبر انجام شده
- مشاوره مکتوب از اتحادیه های کارگری یا انجمن های کارفرمایان
تامین شرایط مربوط به سقف درآمدی مهاجرت نیروی کار متخصص موقت
هم نرخ حقوق سالیانه بازار کار و هم درآمدهای سالیانه تضمین شده که به نیروی کار خارجی پرداخت می شوند، به استثنای مزایای غیرپولی (مثل مسکن یا خودرو که بخشی از پکیج حقوقی است) نباید کمتز از سقف درآمدی مهاجرت نیرو کار متخصص موقت باشد که در حال حاضر ۵۳۹۰۰ دلار تعریف شده. عملا مزایای غیرپولی که بخشی از پکیج حقوقی هستند باید علاوه بر سقف درآمدی پرداخت شوند.
شرط سنجش
بازار کار
برای آگاهی از شرط فوق به سنجش بازار کار مراجعه کنید.
شرط عوارض صندوق مهارت استرالیا
– ویزاهای مهارتی کفالت کارفرما
برای آگاهی از شرط فوق به عوارض صندوق مهارت استرالیا – ویزاهای مهارتی کفالت کارفرما مراجعه کنید.
شرط عملکرد غیرتبعیض آمیز
کفیل تایید شده نباید عملکردهای تبعیض آمیز داشته باشد. بدین منظور وزارت کشور ممکن است در مورد اتهامات یا نگرانی های احتمالی درباره کفیل دست به تحقیق بزند. وزارت کشور با اتهامات مربوط به عملکرد تبعیض آمیز را بسیار جدی برخورد می کند.
شرط زبان انگلیسی برای دارندگان کنونی ویزا
این شرط فقط در مورد زیرشاخه های کوتاه مدت و میان مدت ویزای کار موقت صدق می کند.
شرط زبان انگلیسی معمولا در هنگام تسلیم تقاضانامه ویزا بررسی می شود. با این حال اگر یک کارفرمای تایید شده به منظور تغییر شغل یا کارفرما، معرف دارنده ویزای کار موقت یا ۴۵۷ می شود، وزارت کشور می تواند درخواست گواهی آزمون زبان انگلیسی کند اگر:
- ویزای کار موقت یا ۴۵۷ بر مبنای حذف شرط زبان انگلیسی اعطا شده
- حذف شرط زبان انگلیسی در ارتباط با کارفرما، شغل یا حرفه جدید صدق نمی کند.
قراردادهای استخدامی دست دوم
کارفرمایانی که در نظر دارند از خدمات دارندگان ویزای کار موقت برای کسب و کار های غیرمرتبط استفاده کنند این کار را نه تحت کفالت استاندارد کسب و کار بلکه از طریق قراردادهای استخدامی دست دوم می توانند انجام دهند.
